大兴区试点推行“家门口智慧就业服务”

　　近日，大兴区人力资源和社会保障局在榆垡、庞各庄、瀛海3个镇试点开展“家门口智慧就业服务”，通过加强就业服务体系建设、推进大数据场景应用、扩大服务资源供给，采取信息化与“铁脚板”相结合的方式，逐步构建起以信息化为支撑、网格化管理为基础、精细化服务为抓手的就业服务新格局。

　　“之前想全面了解全镇的‘就业实时信息’，需要组织几十名就业服务专员通过电话、上门走访等方式，对全镇劳动力逐一摸查，一轮下来至少耗时2个月。然而就业状况是动态变化的，往往2个月统计完之后，数据就已经发生变化了。”庞各庄镇便民服务中心负责人介绍说，为此，通过大兴区人力资源和社会保障局实行“家门口智慧就业服务”，可以实时了解全镇的就业、变化情况，及时调整就业服务工作重心，就业服务的精准性更强了、实效性更高了。

　　坚持数字赋能和机制创新并举，大兴区人力社保依托“大兴就业信息化平台”创建“家门口智慧就业服务站”信息系统。可通过归集人口、社会保险等数据资源，定期开展数据交互比对，精准识别未就业、断保人员信息，分别形成区、镇街、村社三级劳动力就业状况“驾驶舱”，为研判区域就业形势、开展精准就业帮扶提供数据支撑，提升了就业公共服务精细化和智慧化水平。

　　“家门口智慧就业服务站”系统为区、镇街、村社三级就业服务专员分层级赋予权限，结合大数据交互比对情况，将高校毕业生、失业人员等重点群体和新增未就业人员数据，通过系统“派单”的形式反馈至基层就业服务专员的移动终端。就业服务专员通过“铁脚板”上门、电话、微信等方式，主动摸查服务对象基本情况、就业创业和培训需求并录入系统，由系统智能精准“画像”、判定服务级别、生成服务套餐并自动匹配就业岗位、职业指导等服务资源，由就业服务专员通过移动终端“一键”推送至服务对象的手机端，劳动者可及时享受相应的就业服务。

　　“作为村里就业服务专员，服务对象难以精准‘定位’、服务资源匮乏等问题一直困扰着我，‘家门口智慧就业服务’系统运行后，我可以通过手机随时随地开展就业服务，手里也有了全区的就业岗位资源，只需要做好劳动者的就业意愿摸查，系统会自动匹配好适合的岗位，点击按键就可以推送到求职者的手机上。”留民庄村就业服务专员对“家门口智慧就业服务站”系统非常满意，做好就业服务的资源更丰富了，信心也更足了。

　　为进一步规范重点群体就业服务标准，大兴区人力资源和社会保障局出台了《大兴区重点群体分类分级服务规范》，对失业人员、离校未就业毕业生、长期失业青年、农村劳动力等重点群体开展分级分类服务，并将服务规则植入“家门口智慧就业服务”系统。系统根据劳动者就业需求进行精准“画像”，自动划分“易帮扶、较难帮扶、难帮扶”三个帮扶层级，生成“一人一策”服务套餐，并提供“信息摸查+职业测评、岗位推荐、招聘会推荐、职业指导、技能培训、创业服务、就业跟踪、就业政策、就业服务联系卡”10项服务，系统自动为求职者建立“一人一档”就业服务档案。

　　据了解，大兴区人力资源和社会保障局积极发挥区级职业指导工作室的阵地作用，在镇街一级的便民服务中心建立“大兴区职业指导工作室分站”，常态化开展职业指导和就业帮扶，并由区级工作室专家成员定期开展培训指导提供智力支持，逐步加强职业指导队伍建设，提升职业指导能力。同时，在各村社建立就业服务站点并设立就业服务专员，将就业公共服务职能延伸至村社区，形成区、镇街、村社三级联动、优势互补的网格化管理格局，构建“15分钟就业服务圈”，为劳动者提供“家门口”的高质量就业服务。

　　大兴区人力资源和社会保障局将持续推进“家门口智慧就业服务”体系建设，逐步向全区推广应用，全面提升就业公共服务的均衡性和可及性，推动公共就业服务提质增效，促进劳动者高质量充分就业，更好地保障和改善民生。